CSR社會責任政策
1. 社會責任管理代表：董其貞 處長
2. SA8000：社會責任國際標準
3. RBA：責任商業聯盟行為準則
4. ISO45001：職業健康安全管理體系
5. ISO14001：環境管理體系
6. SA8000暨RBA大綱：
(1)禁止使用童工
(2)禁止強迫和強制性勞動：所有工作應當是自願的，勞工擁有隨時自由
離職或終止雇傭關係的權利。
(3)工作時間：明訂符合適用法令且合理的工時管理機制(七休一/週工時60H)，
關心及管理員工出勤狀況，並合理及安排員工的工作時間和休息休假。
(4)薪酬：支付給勞工的工資應當符合所有相關的薪酬法令，禁止以扣除工資作
為紀律處分的手段。
(5)不歧視：承諾員工免受騷擾以及非法歧視。不得因人種、膚色、年齡、性
別、性傾向、種族、殘疾、懷孕、信仰、政治派別、社團成員或婚姻狀況
等，於雇用或實際工作中歧視員工。
(6)人道待遇：員工免受苛刻及不人道之待遇，包含任何形式的性騷擾、體罰、
精神、身體壓逼或是口頭辱罵。
(7)結社自由及集體談判權力：尊重並保護員工集會自由結社及集體談判之權
益，並設置有效溝通管道。
(8)健康與安全：為員工提供以他們母語進行的職業健康和安全訓練，並在工作
場所的顯眼處張健康與安全相關資料。
(9)環境保護：遵守法規及國際準則，消除危害與降低職安衛風險以建立安全健
康的工作環境，推動工作者的參與與諮詢，持續改善以提升安全健康績效。
(10)遵循道德標準：遵守廉潔經營、無不正當收益、訊息公開、智慧產權、公
平交易廣告和競爭、保密機制。
7.華通電腦社會責任政策：
(1)遵循社會責任相關國際規範及當地政府頒訂之勞工、環保及勞動基準法令
規定，善盡企業公民責任；
(2)維護員工人權，確保員工安全與促進員工身心健康以保障員工及各利益相
關者之權益；
(3)落實環境政策之承諾，兼顧企業成長與綠色環保，以達永續經營之目標；
(4)遵守道德政策及尊重知識產權；
(5)輔導供應商，要求其達到社會責任政策之標準；
(6)維持並促進企業與員工、工會、利益相關者及敦親睦鄰的長期夥伴關係.
我們採取有效的行動，以符合責任商業聯盟行為準則之各項要求，也請充分遵守RBA及SA8000提出之各項要求，RBA之連結：http://www.responsiblebusiness.org