<code id="ksoub"></code>

    <code id="ksoub"><small id="ksoub"></small></code>

    <code id="ksoub"><small id="ksoub"></small></code>
  1. <code id="ksoub"><small id="ksoub"></small></code>
      <object id="ksoub"><option id="ksoub"><mark id="ksoub"></mark></option></object>

    1. <center id="ksoub"></center>
    2. <center id="ksoub"></center>

      Kebijakan Tanggung Jawab Sosial

      1.      Wakil Manajer Tanggung Jawab Social:Direktur Mr C. C. Tung
      2.      SA8000:Stabdar Internasional Tanggung Jawab Sosial
      3.      RBA:Tatakelakuan Responsible Business Alliance
      4.      IS45001:Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja
      5.      ISO14001:Sistem Manajemen Lingkungan
      6.      Kontent Utama SA8000 dan RBA:
               (1)  Berhenti menggunakan karyawan dibawah umur
               (2)  Larangan kerja paksa dan wajib kerja: Semua pekerjaan harus sukarela,
                     dan pekerja memiliki hak untuk secara bebas mengundurkan diri atau
                     memutuskan hubungan kerja mereka kapan saja. 
               (3)  Waktu Kerja: Merumuskan secara jelas mekanisme pengelolaan jam kerja
                     yang wajar (tujuh hari libur satu hari dan per minggu jam kerja 60 jam)
                     sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku,
                     memperhatikan dan mengelola
                     status kehadiran karyawan, dansecara wajar serta mengatur jam kerja,
                     istirahat dan liburan karyawan.  
              (4)  Upah Kerja: Gaji yang dibayarkan kepada pekerja harus mengikuti semua
                     hukum dan peraturan gaji yang sesuai, dan pemotongan upah kerja
                     sebagai tindakan mendispilinkan dilarang.
              (5)  Dilarang diskriminasi: Meminta karyawan untuk menghindari pelecehan dan
                     diskriminasi ilegal. Jangan mendiskriminasi karyawan dalam pekerjaan
                     atau pekerjaan nyata karena ras,warna kulit, usia, jenis kelamin, orientasi
                     seksual,ras, kecacatan, kehamilan, kepercayaan,afiliasi politik,
                     keanggotaan klub, atau  status perkawinan.
              (6)  Perlakuan manusiawi: Karyawan bebas dari perlakuan kasar dan tidak
                     manusiawi, termasuk segala bentuk pelecehan seksual, hukuman fisik,
                     paksaan mental atau fisik, atau pelecehan verbal. 
               (7)  Kebebasan berasosiasi dan Daya tawar kolektif: menghormati dan
                     melindungi hak-hak karyawan untuk berkumpul secara bebas dan secara
                     kolektif, dan mengatur saluran komunikasi yang efektif.
               (8) Kesehatan dan Keselamatan: Memberikan kepada karyawan pelatihan
                     kesehatan dan keselamatan sesuai dengan bahasa asli (ibu) dan diseluruh
                     area kerja melampirkan dokumen yang terkait kesehatan dan keselamatan.
                (9) Perlindungan lingkungan: mematuhi undang-undang dan standar
                      internasional,menghilangkan bahaya dan mengurangi risiko keselamatan
                      dan kesehatan kerja untuk membangun lingkungan kerja yang aman dan
                      sehat, mendorong partisipasi dan konsultasi pekerja, dan terus
                      meningkatkan untuk meningkatkan kinerja keselamatan dan kesehatan.
              (10) Ikuti standar etika: mematuhi operasi yang bersih, tidak korupsi,
                      pengungkapan informasi,hak kekayaan intelektual, periklanan dan
                      persaingan perdagangan yang adil, mekanisme kerahasiaan
       
      7.     Kebijakan Tanggung Jawab Sosial Komputer Compeq
              (1)  Mengikutinorma-norma internasional yang relevan dan tanggung jawab
                    sosial dari pemerintah daerah diberikan Order of Labour, Lingkungan dan
                     Labor Standards Act, memenuhi tanggung jawab sosial perusahaan;
              (2)  Pemeliharaan hak asasi pekerja, menjamin keselamatan karyawan dan
                     kesehatan pekerja dalam rangka untuk mempromosikan perlindungan staf
                     dan kepentingan pemangku kepentingan;
              (3)  Melaksanakan komitmen kebijakan lingkungan, dengan mempertimbangkan
                     pertumbuhan bisnis dan perlindungan lingkungan, untuk mencapai tujuan
                     pembangunan berkelanjutan;
              (4)  Mengikuti kebijakan etika dan menghormati kekayaan intelektual
              (5)  Memberikan konseling kepada pemasok, meminta mereka untuk memenuhi
                     standar kebijakan tanggung jawab social
              (6)  Menjaga dan melestarikan hubungan antara pekerja, asosiasi pekerja
                    sehingga terbentuk hubungan yang baik diantara perusahaan dan pekerja
       
      Kami mengambil tindakan efektif untuk memenuhi persyaratan Kode Etik Aliansi Bisnis yang Bertanggung Jawab. Harap juga sepenuhnya mematuhi persyaratan RBA dan SA8000. Tautan RBA: http://www.responsiblebusiness.org

      ?
      国产视频在线观看,国模无码视频一区,久久w5ww成w人免费,又色又黄18禁免费的网站在线 <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <文本链> <文本链> <文本链> <文本链> <文本链> <文本链>